Karriere und Entwicklung

Karrierewege

Die Entwicklungsmöglichkeiten bei Leyrer + Graf sind vielfältig. Die Veränderung und Weiterentwicklung ist in alle Richtungen möglich.

Wir möchten unsere Mitarbeiter auf ihrem Weg bestmöglich unterstützen und so bekommen beispielsweise junge Techniker einen Senior als Mentor zur Seite gestellt. Nachwuchsführungskräfte nehmen an einem Leadership-Programm teil.

GARANTIERT erfolgreich.

Mit Fleiß und Ehrgeiz stehen bei Leyrer + Graf viele Wege offen.

Lehrling   Facharbeiter
Facharbeiter   Polier
Polier   Techniker
Techniker   Bauleiter
Bauleiter   Gruppen- oder Abteilungsleiter       
Sachbearbeiter   Teamleiter 
    Uvm.

Aus- und Weiterbildungen

Die flexiblen Entwicklungsmodelle ermöglichen verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten.

Leyrer + Graf investiert sehr viel in die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter und unterstützt diese finanziell und organisatorisch wie z.B. in Hinblick auf die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung für die Dauer der Ausbildung, der Beteiligung an Studienarbeiten sowie durch die Möglichkeit der Inanspruchnahme der Bildungskarenz.

Darüber hinaus unterstützt Leyrer + Graf die Weiterqualifizierung von Hilfsarbeitern zu Facharbeitern oder von Facharbeitern zu Polieren. Auch Lehrlinge werden auf ihrem Weg über den Facharbeiter, zum Polier, zum Techniker bis zum Bauleiter gefördert.

Onboarding

Viermal im Jahr findet am Hauptstandort Gmünd für alle neuen Mitarbeiter im Angestelltenbereich ein Onboarding-Tag statt. Hier können unsere neuen Mitarbeiter einerseits unseren CEO und Miteigentümer BM Dipl.-Ing. Stefan Graf kennenlernen, mehr über unser Leitbild und den Standort selbst erafhren und erhalten darüber hinaus noch unterschiedliche Basisschulungen.

Individuelle Mitarbeiterförderung

Regelmäßige Inhouse-Schulungen ermöglichen ein kontinuierliches Wissens-Update sowie einen Erfahrungsaustausch mit den Mitarbeitern von allen Standorten. Auf Wunsch können auch individuelle, externe Weiterbildungsmöglichketen (Seminare, Schulungen) in Anspruch genommen werden.

Leadership-Trainings

Durch ein spezielles Leadership-Training werden unsere Führungskräfte im Handeln gestärkt. Im Zentrum stehen die kompetente Wahrnehmung der Führungsrolle und die ergebnis- und entwicklungsorientierte Führung.

Qualifikationsplan

Durch den Qualifikationsplan stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter die für ihre Funktion notwendigen Fähigkeiten und Kompetenzen aufweisen. Aufgebaut ist der Qualifikationsplan in die Kategorien Basis-, Grund-, Spezial- und Individualschulung.

Praktikum und Projektarbeiten

Praktikum

Jährlich werden ca. 100 Praktikumsplätze angeboten.

Damit können bei Leyrer + Graf vor allem in den Sommermonaten nicht nur erste Berufserfahrungen gesammelt werden, sondern auch Kontakte für die berufliche Zukunft geknüpft werden.

Viele HTL-Schüler oder Studenten, die während ihrer Schul- bzw. Studienzeit ein Praktikum absolviert oder in Form eines Teilzeitjobs bei uns gearbeitet haben, konnten nach deren Abschlüssen auch für eine Fixanstellung gewonnen werden.

Hier geht's zum Online-Formular für ein Berufspraktikum

ZUM FORMULAR

Projektarbeiten

Gerne betreuen wir bei geeigneten und interessanten Themen auch Projektarbeiten, doch aufgrund der intensiven Unterstützung ist nur eine begrenzte Anzahl möglich.


Anfragen richten Sie bitte an Frau Mag. Verena Fida über karriere@leyrer-graf.at.